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近年来，长沟镇紧紧围绕基层治理，完善机制措施，创新治理方式，扎实推进党建引领下基层治理体系建设，以“满足群众需求，化解矛盾纠纷，提升幸福指数”为目标，探索建立“强化一个核心、落实两大任务、凝聚三方力量、推动四模共治”的“1234”工作机制，不断创新服务群众的工作方法，开启新形势下党委领导、要素融合、公众参与、社会支撑的农村基层治理新模式，为全面推进乡村振兴奠定坚实基础。

长沟镇坚持党统揽全局，发挥镇党委“龙头”作用。明晰网格化组织架构，设立“镇—村—网格—街巷”四级联动模式，将全镇52个村划分成472个街巷，完善纵向到底、横向到边的组织体系，确保基层网格发挥实效，将矛盾纠纷、信访隐患、环境治理等小问题解决在“初始”。进一步加强农村党组织带头人队伍建设和村级后备人才储备，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，广泛开展志愿服务、入户走访和谈心谈话活动，倾听群众呼声，帮助协调解决“急难愁盼”问题，形成“党旗飘扬有人举、支部号召有人应、群众困难有人帮”的大好局面。

将提升群众满意度和化解矛盾风险作为基层治理最主要的任务目标。提升群众满意度方面，畅通群众诉求及时接、及时办、及时反馈的办理渠道，群众诉求受理后，分管科级干部牵头，镇村两级联动，协调推动问题解决，做好解释回访，争取群众理解认同。化解矛盾风险方面，建立52支村级矛盾调解队伍，依托网格、街巷，累计摸排化解矛盾纠纷风险点132个，深入开展群众来信来访、社会舆情化解活动，做好政策上传下达，畅通镇村衔接机制，确保“小事不出村、大事不出镇”。

发挥党员、人才和群众作用，持续激发组织活力和基层治理内生动力。凝聚党员先锋力量，按照“就近、就便、就熟”原则，全镇2000余名农村党员主动亮身份、担责任、树形象，联系左邻右舍，让群众平时见得到党员、有事找得到组织。凝聚人才专业力量，以乡情乡愁为纽带，吸引在外的企业家、专家学者、技能人才回乡创业、任职；完善本土人才培养机制，充分发挥乡村致富能手、退役军人、退休还乡人员作用，打造有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍；搭建在外与在村人员共建共治平台，让高素质、有文化的人才参与到基层治理之中。凝聚群众主体力量，坚持“民事民议、民事民办、民事民管”，把“话筒”交给村民，及时公开党务、村务、财务信息，让村民知晓村中大小事，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，调动群众参与基层治理的积极性和主动性。

以人居环境、志愿活动、服务管理、依规自治“四大模块”为抓手，实现治理体系化。人居环境方面，开展美丽乡村“随手拍”和“最美文明户”评比活动，实现“居住硬环境”提升。志愿活动方面，针对老人、儿童、妇女、残障人士等特殊群体，开展关心关爱活动，实现“生活软环境”提升。服务管理方面，开展“好媳妇好婆婆”评选、“信用+”志愿服务积分兑换等，实现“服务长效化”。依规自治方面，制定实施“最实用”的村规民约，建立“红黑榜”制度，让“有德者荣、失德者窘、无德者耻”，营造基层治理“人人参与、人人尽责、人人受益”的浓厚氛围，实现“管理制度化”。

通讯员 王楠楠